CHARTE NQT

ENGAGEMENTS

En rejoignant le dispositif NQT, le mentor s’engage à :

  • Accompagner un.e jeune issu.e des zones prioritaires (QPV/ZRR) ou de milieu social modeste dans sa recherche d’emploi, d’alternance ou dans son projet de création d’activité. Cet engagement de moyens est sans obligation de résultats ni de recrutement. Il vise à développer l’efficacité du processus d’insertion professionnelle.
  • Proposer un premier échange (présentiel ou distanciel) à son/sa filleul.e et répondre à ses sollicitations.
  • Accompagner son/sa filleul.e tout au long du parrainage :
    • Contribuer à sa compréhension des codes de l’entreprise et lui permettre d’acquérir une vision réaliste du monde du travail.
    • L’aider à structurer son projet professionnel
    • Construire et perfectionner les outils nécessaires pour ses recherches (CV, lettre de motivation, etc.)
    • L’orienter dans sa méthodologie de recherche et la mise en œuvre d’un plan d’actions.
    • Favoriser le développement de la confiance en soi.
    • L’inciter à s’auto-évaluer et se positionner par rapport à un poste identifié.
    • Faciliter les contacts et l’aider à se constituer un réseau professionnel.
    • Recommander les outils web NQT gratuits (Cut-E, Frantastique, Gymglish, Test And Go).
  • Recommander les outils web NQT gratuits (Cut-E, Frantastique, Gymglish, Test And Go).
  • Mettre à jour de manière régulière ses informations personnelles et ses compétences sur son espace personnel NQT ou auprès de l’équipe NQT.
  • Tenir régulièrement informés son/sa filleul.e et l’équipe NQT des éventuelles périodes d’indisponibilité ou de changement de situation professionnelle (retraite, changement de fonctions, d’entreprise…).
  • Prévenir l’association et/ou le référent de l’entreprise en cas de difficultés.

Avec la signature de cette charte, je déclare avoir bien pris connaissance du cadre du parrainage et du rôle de mentor.